Manajemen Talenta JPT Pratama Rohul Masuk Tahap Akhir, 8 OPD Tunggu Hasil BKN
Penjabat Sekretaris Daerah (Sekda) Rohul, Drs Yusmar MSi, mengatakan rangkaian proses manajemen talenta saat ini masih berlangsung di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) serta BKN.
RINGKASAN BERITA:
- Proses JPT Pratama Rohul menunggu rekomendasi BKN sebelum pejabat terpilih dapat dilantik.
- Sebanyak 29 ASN mengikuti uji kompetensi untuk proses pengisian jabatan pada delapan OPD.
- Delapan OPD masuk dalam tahap awal manajemen talenta, termasuk Bapperida, Bappenda, BPKAD, Dinas PUPR, dan Dinas Perkim.
RIAUCERDAS, PASIR PENGARAIAN – Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Rohul) kini memasuki tahap menunggu rekomendasi Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Hasil tersebut menjadi tahapan yang dinantikan sebelum pejabat terpilih dapat dilantik untuk mengisi sejumlah posisi kepala organisasi perangkat daerah (OPD).
Penjabat Sekretaris Daerah (Sekda) Rohul, Drs Yusmar MSi, mengatakan rangkaian proses manajemen talenta saat ini masih berlangsung di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) serta BKN.
“Sedang berproses di BKPP dan BKN,” ujar Yusmar, Senin (6/7/2026).
Sebelumnya, Pemkab Rohul telah menjalankan tahapan manajemen talenta untuk proses pengisian JPT Pratama.
Salah satu tahapan terakhir berupa uji kompetensi telah dilaksanakan pada Senin (22/6/2026), dengan proses tersebut dipimpin langsung oleh Bupati Rohul Anton.
Setelah rekomendasi BKN diperoleh, Bupati Anton dapat melanjutkan proses pelantikan pejabat yang terpilih.
Pengisian jabatan tersebut menjadi penting karena sejumlah OPD saat ini masih dipimpin pejabat yang belum berstatus definitif. “Doakan saja cepat,” harap Bupati.
Proses manajemen talenta ini menjadi bagian dari langkah Pemkab Rohul dalam pengisian jabatan pimpinan pada delapan OPD.
Posisi yang masuk dalam proses tersebut meliputi Bapperida, Bappenda, Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga, BPKAD, DPPKB, Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Dinas Perkim, serta Dinas PUPR.
Dalam uji kompetensi yang digelar 22 Juni 2026, sebanyak 29 ASN di lingkungan Pemkab Rohul mengikuti proses seleksi yang berpeluang mengisi posisi kepala OPD.
Proses tersebut dilakukan langsung oleh Bupati Rohul Anton, ST, MM, bersama Sekda Rohul Drs. H. Yusmar, M.Si selaku Komite.
Tim Komite juga melibatkan Asisten 3 Edi Suherman, Kepala Dinas Pariwisata H. Helfiskar, serta Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM Margono, S.Sos, M.Si.
Penerapan manajemen talenta tersebut disebut menjadi langkah Pemkab Rohul dalam mengelola karier ASN berdasarkan potensi dan kinerja.
Sistem ini mencakup proses akuisisi, pengembangan, retensi hingga penempatan ASN pada jabatan target.
Dalam materi yang disampaikan Pemkab Rohul, penerapan manajemen talenta diarahkan untuk mendukung sistem merit, menyiapkan kader ASN untuk posisi strategis, serta mendorong birokrasi yang lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan pembangunan daerah.
Rohul juga disebut menjadi salah satu dari dua kabupaten di Provinsi Riau yang telah menerapkan sistem manajemen talenta, bersama Kabupaten Siak.
Dengan proses seleksi yang telah dilalui 29 peserta dan tahapan administrasi yang masih berjalan di BKPP serta BKN, Pemkab Rohul kini menunggu hasil rekomendasi sebelum proses pengisian JPT Pratama dilanjutkan. (adv)